Binding

Iedereen heeft recht op een plek in het systeem. Heeft iedereen een plaats in jouw systeem?


VolgOrde

Systemen zijn gebaat bij een bepaalde ordening. Staat iedereen in het systeem op de juiste plek?

Geven en nemen

Geven en nemen dienen evenredig in balans te zijn. Hoe is dat in jouw systeem?

Strategie ontstaat pas als iedereen op zijn plek staat.

In organisaties, net als op het schaakbord, draait alles om ordening, rollen en samenhang. Zolang één pion de last van het hele team draagt, een toren zijn kracht niet inzet of de koning zwijgt waar leiderschap nodig is, loopt het spel vast.

Bij HEROUM kijken we niet alleen naar de zichtbare zetten – strategie, structuur en gedrag – maar juist ook naar het bord zelf: de verhoudingen, dynamieken en onbewuste patronen die bepalen hoe mensen bewegen, samenwerken of blokkeren.

Met meer dan 40 jaar ervaring in het bedrijfsleven – als adviseur, consultant, ondernemer en directeur – weten wij wat er werkelijk speelt in organisaties. We combineren scherpe analyse met diepgaande systemische inzichten, en zorgen voor directe impact.

Wat ons onderscheidt?

  • Geen eindeloze trajecten zonder resultaat.
  • Geen wollige verhalen of jarenlange praatsessies.
  • Wél effectieve interventies, gericht op resultaat.
  • Wél directe impact met blijvende verandering.

Met een team van deskundigen uit het werkveld begeleiden wij organisaties én leiders naar helderheid, kracht en beweging.

 Maak vrijblijvend kennis – en ontdek zelf wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen.

Coaching met impact. Geen praatstoel, maar doorbraak.

In je leven of werk kun je momenten tegenkomen waarop je vastloopt. Misschien merk je dat bepaalde patronen zich blijven herhalen, dat je energie wegloopt, of dat je jezelf kwijt bent geraakt in de drukte van verwachtingen, rollen en verantwoordelijkheden. Of je nu leidinggevende bent, ondernemer, ouder, professional of simpelweg een mens met vragen: bij HEROUM begeleiden we mensen die verder willen – en die klaar zijn voor echte, blijvende verandering.

Wij geloven niet in eindeloze trajecten die je vermoeien zonder resultaat. Wij geloven in scherpte, eenvoud, en directe beweging. In coaching die je terugbrengt naar je eigen kracht en helderheid – met blijvende impact op jouw leven én je omgeving.

Ontwikkelreizen. Verdieping. Doorbraak. Transformatie.

Soms moet je stilstaan om werkelijk vooruit te komen.
Onze ontwikkelreizen zijn maatwerktrajecten voor leiders, teams en professionals die willen groeien, keuzes willen maken en hun plek volledig willen innemen.

We werken met krachtige systemische interventies – individueel en in groepsverband – en combineren hoofd, hart en handelen. Geen lange trajecten. Wel directe inzichten en duurzame verandering.

Voorbeelden van ontwikkelreizen:

  • Van Verzicht naar Inzicht
  • Voorbij angst en aanpassen – jouw leven, jouw richting.
  • Terug naar de Kern
  • Ontwikkelreis voor mannen die hun essentie willen herontdekken.
  • Van Frictie naar Flow
    Maatwerk ontwikkelreis voor teams die samen willen groeien.

Volg HEROUM op LinkedIn – Voor wie verdieping zoekt voorbij de oppervlakte

Bij HEROUM werken we met mensen én systemen. Of het nu gaat om organisaties die vastlopen, leiders die willen verdiepen, teams die elkaar willen versterken of individuen die hun eigen pad opnieuw willen kiezen – wij begeleiden beweging met impact.

Op onze LinkedIn-pagina vind je:

  • Inspirerende inzichten over systemisch werk, leiderschap en organisatieontwikkeling
  • Praktische tools en modellen die je direct kunt toepassen
  • Verhalen en ervaringen uit de praktijk van onze reizen, trajecten en coachings
  • Reflecties en ideeën die je aan het denken zetten
  • Informatie over nieuwe ontwikkelreizen en maatwerktrajecten

Voor wie durft te kijken waar het schuurt, en wil bewegen waar het vastzit.

Ervaringen van onze opdrachtgevers & deelnemers

Na meer dan 40 jaar ervaring in het begeleiden van mensen, teams en organisaties, is het onmogelijk om alle reacties en trajecten hier te delen.

Een greep uit de vele waardevolle ervaringen vind je hieronder. Wil je meer referenties of specifieke cases?

Neem gerust contact met ons op, we brengen je graag in contact met opdrachtgevers of deelnemers die hun verhaal willen delen.

Nooit goed genoeg

Helaas kwam ik in mijn derde scheiding terecht. Ik had geen idee meer hoe ik verder moest met mijn leven. Ik voelde me alleen, had veel last van hoofdpijn en ervaarde altijd druk. Toch was ik nooit goed genoeg. Tijdens de coachsessies werd mij duidelijk dat ik me niet echt man voelde. Mocht ik wel man zijn en wat hield dat dan in? In een opstelling heb ik mijn plek ingenomen in mijn familiesysteem, de plek die ik nooit zo had gevoeld. En eerlijk, ik ben nog nooit zo gelukkig geweest. Nu opzoek naar de ware liefde!”


Remco Papendrecht

Familiesysteem

Op mijn 16de vertelde ik mijn ouders dat ik op meisjes viel. En de angst die ik van te voren had werd de waarheid. Ik werd weggestuurd. 3 maanden heb ik op straat geleefd en meerder keren heb ik een einde aan mijn leven willen maken. 3 jaar lang heb ik bij een psycholoog gelopen en voor mij was hij niet de juiste weg. Ontzettend dankbaar ben ik mijn tante die me in contact bracht met Hester. Ik heb 6 coach sessies gehad en meerdere opstellingen gedaan. Ik heb mijn ouders kunnen vergeven en ben ze dankbaar voor het leven, ik heb vertrouwen in de toekomst en heb mijn rijbewijs gehaald!”


Lilianne Meijerink

Opstellingsavond

Als nuchtere Fries had ik niet zo’n zin om met mijn vrouw mee te gaan naar een opstellingsavond in Bunschoten. Ruim een uur rijden en waarvoor? Als ik het nu kort samenvat voor heel veel. Tijdens de eerste avond heb ik alles over me heen laten komen. Ik werd ontzettend geraakt door een verhaal van een jonge vrouw. Zij was al wees en had beide ouders verloren een een verschrikkelijke ziekte. De opstelling gaf haar een plek in haar familiesysteem dat ze al lang niet had mogen ervaren. Ik heb de verhalen meegenomen naar mijn organisatie en sindsdien komt Ron maandelijks op bezoek voor een ‘systemisch’ gesprek.”


Tjeerd de Boer

Ieder zijn plek

Eerlijk gezegd had ik aan het begin niet al te grote verwachtingen van het traject voor mijn team. Na de eerste twee sessies met mij en de andere managers, was ik overtuigd. Ron bracht in beeld, wat er steeds niet zichtbaar was. Iedereen heeft zijn plek genomen tijdes de organisatie opstelling en ik kon eindelijk mijn eigen plek invullen. Ik kan HEROUM iedere organisatie aanraden. Vragen? Bel me gerust!”


Bram Bogerus, CFO|ENK INTERN

Voor mezelf kiezen

Altijd moe en uitgeput werd ik door mijn leidinggevende verwezen naar Ron. Ik heb 5 afspraken met Ron gehad waarvan 2 x een opstellingsavond bijgewoond. Ron leerde mij voor mijzelf te kiezen en eerst van mezelf te houden. Hij vertelde mij het verhaal van de zuurstofmaskers in het vliegtuig, ik zal hem hier niet verklappen. Sindsdien zorg ik beter voor mezelf en zie ik in dat ik beter voor andere kan zorgen als ik eerst aan mezelf denk. Als ik nu nee zeg voel ik me niet meer schuldig, ik ben trots op de ‘ja’ die ik dan tegen mezelf zeg!”



Nynke Broersen

Personeelcrisis en weerstand

“Door de krapte op de arbeidsmarkt en hoge werkdruk zaten onze mensen vast in frustratie, cynisme en overleven. De sfeer was zwaar, het MT verdeeld en veranderingen leken onmogelijk. HEROUM kwam snel tot de kern: de spanning zat niet alleen in de werkdruk, maar in onuitgesproken loyaliteiten, oude patronen en onduidelijk leiderschap. Met veel respect, maar ook helderheid, werd dat zichtbaar gemaakt. De energie is nu anders. We praten écht met elkaar, en het MT durft weer richting te geven. Nog dagelijks plukken we daar de vruchten van.”


Fatima Yildiz, HR-manager | NovaZorg Thuis & Welzijn

Begeleiden fusie

“De fusie tussen onze organisatie en een vergelijkbare stichting in het zuiden van het land bracht niet alleen praktische, maar vooral culturele uitdagingen met zich mee. HEROUM hielp ons om niet alleen te kijken naar structuur en rollen, maar vooral naar onderliggende dynamieken: loyaliteiten, angsten en het ‘oude vasthouden’. Dankzij hun scherpe, respectvolle begeleiding ontstond ruimte voor verbinding, vertrouwen én een nieuwe gezamenlijke koers. We zijn als één organisatie verder gegaan, mét behoud van eigenheid én gezamenlijke kracht.”


Sanne Lammers, directeur-bestuurder | Stichting Kunst & Ontwikkeling Noord

Overdracht van oprichter naar team

“Na bijna twintig jaar bouwen aan ons bedrijf, voelde ik dat het tijd was om los te laten. Alleen… hoe doe je dat als alles met jou verweven is? HEROUM begeleidde niet alleen mij in het nemen van mijn plek als vertrekkend oprichter, maar ondersteunde ook het team in het innemen van hun nieuwe rol. Door systemische interventies en eerlijke gesprekken kreeg iedereen letterlijk en figuurlijk zijn plek. Het was intens, maar transformerend. Ik kon met vertrouwen afscheid nemen, en het team staat nu steviger dan ooit.”


Erik de Rooij, oprichter | De Rooij Interieurprojecten

Onzekere moeder

“Als moeder van 3 kinderen, had ik het gevoel dat ik niet van ze kon houden. Ik probeerde alles goed te doen en toch voelde het of ik geen moeder mocht zijn. Tijdens de opstellingsavond bij Ron en Hester moest ik mijn gezin opstellen. Ik kon er niet naar kijken, want ik zag ze ook echt niet. Het bleek dat ik 3 generaties eerder nog aan het zorgen was in het verleden. Langzaam leer ik nu naar de toekomst kijken en zie ik mijn kinderen weer. Mijn man gaf me een compliment dat ik er goed uitzag en dat klopt, ik voel me goed en dankbaar, dit had ik nooit durven dromen. Ik ga mee op de van Verzicht naar Inzicht reis in augustus en heb er enorm veel zin in! “


Annemarie Berendse