Onze werkwijze 
Van inzicht naar impact

Zicht op wat stroomt – en wat vastzit

Elke organisatie beweegt op twee lagen: wat zichtbaar is, en wat voelbaar is. Aan de buitenkant is er de structuur: processen, functiebeschrijvingen, strategie, doelen. Vaak klopt dat plaatje – op papier.

Maar de echte vraag is: klopt het ook in de praktijk?
Voelen mensen zich veilig om te spreken? Is er vertrouwen in leiderschap? Worden spanningen uitgesproken of vermeden? Vinden teams elkaar echt – of trekken ze zich terug op hun eiland?

Dat is de onderstroom. De laag van gedrag, patronen, loyaliteiten, onuitgesproken verwachtingen, oud zeer. De laag waar energie stroomt – of weglekt. Waar gedrag ontstaat. En waar verandering begint.

Bij HEROUM kijken we naar beide lagen tegelijk. Want een heldere strategie heeft alleen zin als er ruimte is voor verbinding, veiligheid en eigenaarschap. Verandering is pas duurzaam als hoofd, hart en handelen op één lijn liggen.

Hoe we werken: van inzicht naar impact

We starten altijd met een open, scherpe verkenning van jullie vraag. Wat speelt er? Wat schuurt? Waar loop je op vast? Dat eerste gesprek is vaak al verhelderend. Daarna bouwen we verder in een aantal mogelijke fasen – altijd afgestemd op de vraag, het ritme en de realiteit van jouw organisatie.

Onze aanpak kan er als volgt uitzien:

Verheldering van de vraag
Een kosteloze kennismaking waarin we scherpstellen wat er speelt. We luisteren, spiegelen en formuleren de echte vraag achter de vraag.

Organisatie in zicht
We brengen de situatie in kaart, zowel op systeemniveau als in de dagelijkse realiteit. Gesprekken met sleutelfiguren, opstellingen, observaties of analyses kunnen onderdeel zijn. Hier worden patronen zichtbaar. De energieverspilling, de rolverwarring, de dynamiek die alles kleurt.

Lonkend perspectief
Wat is het toekomstbeeld waar de organisatie naartoe wil? We maken het tastbaar. Niet alleen in doelen, maar ook in gedrag, cultuur en samenwerking.

Routekaart & plan van aanpak
We vertalen inzicht naar actie. Geen dikke rapporten, maar een helder en gedragen plan: wie doet wat, wanneer en waarom? Wat is nodig – en wat niet?

Op reis & leren
We begeleiden de uitvoering met begeleiding op maat. Teamcoaching, leiderschapssessies, opstellingen of interventies. We monitoren de beweging, spiegelen terug en sturen bij als dat nodig is.

Onze kracht: scherp, systemisch en praktisch

Wat ons werk bijzonder maakt, is de combinatie van ervaring, systemisch vakmanschap en menselijkheid. We gebruiken modellen en methodieken, maar het echte werk zit in het kijken en voelen. In het durven benoemen van wat wringt – met respect. In het ruimte maken voor de onderstroom, zodat de bovenstroom weer gaat stromen.

We maken gebruik van onder andere:

• Organisatieopstellingen en systemisch werk
• Fenomenologisch waarnemen (kijken zonder oordeel)
• Werken met principes als Blijven – Vertrekken – Aankomen (Hilbrand Westra)
• Inzichten uit Onderstroommanagement, Systemisch adviseren, Tegen de stroom mee en meer

Waarom dit werkt

Organisaties kiezen voor HEROUM omdat we:

• Niet stoppen bij symptomen, maar naar de oorzaak gaan
• Geen standaardtrajecten bieden, maar precies wat nodig is
• Snel de kern raken – vaak verandert er al iets in het eerste gesprek
• 40+ jaar ervaring meebrengen uit directie, ondernemerschap en consultancy
• Werken met mensen uit het werkveld – scherp, doorleefd en met hart voor het vak

Wanneer je ons inschakelt

Organisaties vragen ons vaak bij situaties zoals:

• Samenwerking die stagneert of teams die uit verbinding zijn
• Spanningen of weerstand die niet verklaarbaar lijken
• Leiderschap dat nog niet op de juiste plek staat
• Overnames of overdrachten, bijvoorbeeld bij afscheid van een oprichter
• Hoge werkdruk, verloop of demotivatie
• Veranderingen die nodig zijn, maar niet van de grond komen

Eenvoud, snelheid en diepte

We houden niet van eindeloze trajecten of ingewikkelde analyses.
Wél van scherpte, beweging en zichtbare resultaten.

Vaak is één sessie al genoeg om het systeem in beweging te brengen. En we blijven alleen zolang we van waarde zijn. Want het gaat niet om ons – het gaat om de beweging in jouw organisatie.

Nieuwsgierig wat wij kunnen betekenen?