Sterk leiderschap, bouw een succesvol team!
Management is de dingen goed doen, leiderschap is de goede dingen doen
Als leidinggevende streef je ernaar om de juiste mensen, competenties en strategieën effectief in te zetten. Toch kan het functioneren van de organisatie stroef verlopen zonder duidelijke oorzaak. Knelpunten zoals gebrekkige samenwerking, een gebrek aan vertrouwen, personeelsverloop of het niet behalen van doelen kunnen ontstaan door onbewuste processen binnen de organisatie.
Tijdens dit intensieve traject krijg je snel inzicht in deze verborgen patronen en dynamieken door middel van organisatieopstellingen, waarmee we relaties en structuren binnen teams visueel maken en blokkades blootleggen. Door deze knelpunten te herkennen, kun je gerichte stappen zetten om meer balans, samenwerking en effectiviteit te bereiken. We gaan werken met krachtige coachingstechnieken en interventies, zodat je jouw leidinggevende kwaliteiten verder ontwikkelt en teams beter kunt begeleiden.
Daarnaast besteden we aandacht aan talentontwikkeling: hoe ontdek je het potentieel van je medewerkers en hoe zet je hen in hun kracht? Het creëren van een omgeving waarin talent kan floreren, draagt bij aan betere prestaties en een hogere betrokkenheid.
Ook het strategisch aspect komt aan bod. Je leert hoe je een sterk marketingplan opzet dat aansluit bij de visie en missie van je organisatie, en hoe je een duurzame klantenbinding opbouwt. We gaan in op het belang van een helder organigram en de impact van Theory U voor het innoveren en transformeren van de organisatie.
Kortom, je verwerft niet alleen diepgaand inzicht in de verborgen processen die de prestaties beïnvloeden, maar je krijgt ook praktische handvatten voor effectieve leiding, coaching, en het ontwikkelen van je team en organisatie.
Opleiding Coachend Leiderschap
Deze ervaringsgerichte opleiding vormt het fundament voor het vergroten van je effectiviteit en bewegingsvrijheid als coachende leidinggevende. Je leert de onderstroom in teams herkennen en omgaan met spanningen in gesprekken. Daarnaast krijg je inzicht in teamontwikkeling en ontdek je wanneer je de rol van leider, manager of coach het beste kunt inzetten.
Tijdens de opleiding ontwikkel je coachende vaardigheden om individuen en teams naar eigenaarschap en meesterschap te begeleiden, waarbij je hen helpt hun volledige potentieel te benutten. Hierdoor verhoog je zelfsturing, zingeving en behaal je betere resultaten.
Je leert jezelf beter kennen als leider, ontwikkelt rolbewustzijn en vergroot je vermogen om effectief te reageren in elke situatie. Door inzicht te krijgen in de dynamiek van een team of organisatie, werk je minder hard en bereik je sneller de kern. Dit leidt tot meer zelfvertrouwen, ruimte en vrijheid in jouw leiderschap.
Onderwerpen:
- Leiderschap versus management
- Inzicht in jouw kwaliteiten
- Missie en visie van de organisatie
- Organigram in beeld
- Emotionele bankrekening
- Theory U
- Communicatie met NLP-technieken
- Inzicht in organisatieopstellingen
Inzicht krijgen in onbewuste processen die de samenwerking, effectiviteit en prestaties van de organisatie beïnvloeden.
Leren werken met organisatieopstellingen om verborgen dynamieken en knelpunten binnen teams en de organisatie bloot te leggen.
Versterken van leidinggevende vaardigheden door coachingstechnieken en interventies gericht op het verbeteren van samenwerking en teamprestaties.
Ontwikkelen van talentmanagementstrategieën om het potentieel van medewerkers te herkennen en effectief in te zetten.
Opstellen van een strategisch marketingplan dat aansluit bij de visie, missie en doelen van de organisatie.
Bevorderen van klantenbinding door het opbouwen van duurzame relaties en een emotionele bankrekening met collega’s en klanten.
Inzicht in Theory U en de toepassing ervan om innovatie en transformatie binnen de organisatie te stimuleren.
Gebruik maken van het organigram om structuur en rollen binnen de organisatie te verduidelijken en te optimaliseren.
Wat levert de opleiding jou op?
Na afloop van de opleiding beschik je over een dieper inzicht in jezelf als leider. Je wordt je bewuster van jouw drijfveren, opvattingen en de effecten hiervan op jouw leiderschapsstijl en interacties. Je leert de onbewuste dynamieken binnen je team en organisatie (de ‘onderstroom’) helder waar te nemen en effectief toe te passen bij jouw interventies, waardoor je betere resultaten behaalt.
Met jouw coachende leiderschapsstijl sluit je beter aan bij je medewerkers en weet je hoe je jezelf kunt inzetten als instrument voor duurzame veranderingen. Je hebt het vermogen ontwikkeld om flexibel te schakelen tussen verschillende leiderschapsrollen en weet precies wat er in elke situatie van jou gevraagd wordt. Bovendien ben je vertrouwd met diverse theoretische modellen, zoals groepsdynamica, talentontwikkeling en teamcoaching, en weet je hoe je deze kunt inzetten voor het versterken van je team.
Daarnaast heb je geleerd hoe je een strategisch marketingplan kunt opstellen dat de visie, missie en doelen van de organisatie ondersteunt, en hoe je een sterke klantenbinding opbouwt. Je hebt vaardigheden ontwikkeld om talent te herkennen en te ontwikkelen binnen jouw team en bent in staat om met meer vertrouwen en effectiviteit leiding te geven, waardoor jouw organisatie meer balans, samenwerking en duurzame resultaten behaalt.
Doelgroep voor de Opleiding Coachend Leiderschap
Ben jij een leidinggevende of teamleider en op zoek naar verdieping voorbij de standaard communicatietrainingen en managementmodellen? Wil je het échte verschil maken in je werk door je persoonlijk leiderschap te versterken? Dan is deze opleiding iets voor jou.
Coachend Leiderschap is ontworpen voor managers die hiërarchisch leidinggeven aan meerdere medewerkers of een managementteam, zowel individueel als in teamverband. Jij bent klaar om coachende vaardigheden te leren inzetten, je bewegingsvrijheid als leidinggevende te vergroten en meer te betekenen voor de groei en ontwikkeling van je team. Een hbo- of wo-denkniveau is wenselijk.
